人力资源 / 学习发展在耐落 / 学习发展在耐落

项目	内容
耐落文化	耐落集团一贯秉持「专注用心、追根究底、以身作则」及「诚信、安全、和谐、勤俭、效益、突破、分享」的守则，在全体同仁全力以赴下，以优良的品质技术，共同迎接新世纪之挑战！
学习发展	耐落公司提供弹性多元的学习环境与训练课程。从您进入耐落公司的第一天开始，主管就会与您讨论您的个人发展计划。对于您个人的学习与成长，我们全力协助，让您成为优质的职场高手。在职训练定期举办共通性及专业性课程训练，兼顾通才与专才的需求。
读书会	不定期举办读书会，以鼓励、引导全体同仁共同阅读及分享，并藉由讨论、报告的方式训练个人思想敏锐、观念分享与激盪，以提升个人及组织的成长。
工作中训练	在工作岗位上由资深辅导员直接给与技术指导，在不断的实际工作中累积实战经验，并学得资深人员的知识。
卡内基训练	每年选派绩优同仁接受国际知名的卡内基训练，增进同仁的人际沟通与领导统御能力，在公司内部形成分享、尊重与协调的人际氛围。
储备干部训练	实施重点跨部门轮调训练，针对不同专业进行学习，跨部门进阶实作训练，以培养未来经营团队的新血轮。
工作轮调	我们鼓励同仁要具备多能工的能力。在不同单位学习与歷练，帮助员工对整体公司营运有更全面的了解。
海外派任	海外派任让同仁体验不同的生活与工作环境。在达成公司目标的当时，也提供独特的机会让员工增广见闻，学习不同的文化。
专案任务	专案任务提供同仁一种与不同领域同仁合作的机会，丰富同仁的工作经验。
干部月会	干部月会让同仁瞭解集团整体经营状况及未来发展趋势，并以专案主题分享方式，培育同仁表达能力、逻辑思维及整合能力。